Herzlich Willkommen - ich freue mich sehr über Ihr Interesse Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter liegen Ihnen am Herzen. Wohlbefinden und Energie nehmen direkt Einfluss auf den Erhalt von Gesundheit und Leistungskraft. Fragen sie sich daher häufiger im Alltag: Was macht mein Pflegepersonal stark? Was steigert die Lebensqualität meiner Mitarbeiter? Eng damit verbunden ist die Frage, wie gut die psychische Fitness Ihres Pflegepersonals trainiert ist. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, ihre mentale Energie zielgerichtet einzusetzen, effizient zu nutzen und nicht unnötig durch Unsicherheit, Frust, Stress oder negative persönlichen Grundannahmen zu schwächen. Denn erschöpfte und energielose Menschen können wenig bewegen oder für andere verbessern. Um hier präventiv agieren zu können, sollten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre psychische Fitness zu trainieren. Sie ist der Motor dafür, Dinge umzusetzen und positive Emotionen wie Freude, Liebe, Glück und Begeisterung wieder häufiger spüren zu können. Im folgenden finden Sie nun Fragen, welche die aktuelle emotionale Befindlichkeit Ihres Pflegepersonals überprüfen sollen. Sie erhalten die Ergebnisse direkt nach dem Ausfüllen angezeigt. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie eine Mailadresse eintragen wollen oder ob Sie diesen Test anonym machen möchten. Es werden keine Daten gespeichert. Die Analyse liefert Ihnen Ansatzpunkte, ihre aktuelle Situation mit Ihren Mitarbeitern besser einschätzen und gegebenenfalls verbessern zu können. Sie sollten also immer im Blick haben, wann Ihr Pflegepersonal sich belastet fühlt und wie häufig dies so ist. Darauf ist der PsyFIT-Kurztest ausgerichtet. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass die gleiche Situation bei einem Menschen Stress auslösen kann und bei einem anderen nicht. Eine Situation kann also Indikator für den Grad der emotionalen Stärke sein, denn die Bedeutung, die ein Mensch dieser Situation gibt, ist abhängig von der aktuellen emotionalen Befindlichkeit - also davon, wie gut die psychische Fitness trainiert ist. Beantworten Sie die folgenden Fragen so ehrlich wie möglich. Es gibt kein richtig oder falsch. Natürlich werden Sie sofort die belastendere Antwort erkennen und von der weniger belastenden Antwortalternative unterscheiden können. Wenn Sie jedoch ehrlich antworten, liefert Ihnen das Ergebnis Impulse für nächste Schritte zu einer besseren psychischen Fitness für Ihre Mitarbeiter und damit zu mehr Energie, Wohlbefinden und Kraft für den fordernden Berufsalltag. Viel Spaß und gute Erkenntnisse wünscht Ihnen Ihre Isa Höflich Motivation und inneren Antrieb erlebe ich bei meinem Pflegepersonal jeden Tag. kann mein Pflegepersonal nur schwer aufbringen. Wenn mein Pflegepersonal viel Stress erlebt, kann es gut damit umgehen, weil es eine gute psychische Fitness besitzt. bekommt es diesen nur schwer in den Griff und wirkt auf mich gestresst. Ich habe das Gefühl, mein Pflegepersonal fühlt sich wohl im Job. mein Pflegepersonal fühlt sich über-/unterfordert. Mein Pflegepersonal hat überwiegend eine starke mentale Ausstrahlung und hilft gerne, wenn jemand Unterstützung benötigt. braucht überwiegend mal jemanden zum reden mit der Absicht: "Vielleicht kann mir derjenige ja helfen, wieder mehr Energie zu haben." Bei Problemen sehen meine Mitarbeiter eher die Chance etwas zu optimieren. dass ihnen die Probleme viel Kraft rauben. Ich habe das Gefühl, dass meine Mitarbeiter genau wissen, was zu tun ist, damit sie sich glücklich fühlen. dass sie häufig nicht wissen, was sie tun können, damit es ihnen besser geht. Wenn mein Pflegepersonal befürchtet, dass etwas schwierig werden könnte, gibt jeder Einzelne dennoch Vollgas, um alles zu schaffen. bemerke ich, dass sich einzelne Mitarbeiter vorsichtig zurückziehen. Überwiegend bemerke ich: die Freude meines Pflegepersonals, anderen helfefn zu können. Mein Pflegepersonal bräuchte eigentlich Hilfe, um mit Herausforderungen souveräner umgehen zu können.. Herausforderungen nehmen alle wahr, um persönlich zu wachsen. will mein Personal eher nicht, weil es fürchtet, dass sie Schwierigkeiten mit sich bringen könnten. Alles in allem meine ich: Aktuell ist alles gut und ich muss nichts ändern. Eigentlich sollte ich etwas ändern, damit die Prozesse im Pflegebereich reibungsloser laufen. Begeisterung strahlen unsere Mitarbeiter häufig aus. würde ich bei meinen Mitarbeitern gerne häufiger sehen. Alles in allem: erlebe ich jeden Tag Freude und bin sehr zufrieden. erlebe ich für meinen Geschmack zu wenig Freude und bin eher unzufrieden mit der Gesamtsituation. Wertschätzung erhält mein Pflegepersonal täglich. erhält mein Pflegepersonal leider nur selten. Mit dem Beruf hat mein Pflegepersonal seinen beruflichen Sinn gefunden. hadert mein Plfegepersonal eher. Im Gespräch untereinander schafft es mein Pflegepersonal wertfrei zu bleiben und die Themen sachlich zu besprechen. ist mein Pflegepersonal eher vorwurfsvoll untereinander und nimmt Dinge eher persönlich. Mein Pflegepersonal hat den inneren Antrieb, Dinge zu verändern und zu verbessern. reagiert eher gestresst bei anstehenden Neuerungen. Anerkennung ist für mein Personal wichtig, aber nicht so wichtig, wie ein gutes Miteinander. braucht mein Personal sehr häufig von mir. Mit ausreichend Anstrengung gelingt meinem Personal immer alles. gelingt meinem Personal zwar vieles, aber es macht auch viele Fehler. Ich weiß vom Grunde her, dass mein Pflegepersonal sich erfüllt fühlt. dass mein Pflegepersonal zu häufig die eigenen Wünsche zu Gunsten anderer zurückstellt. Gefühle zu zeigen ist für meine Mitarbeiter sehr wichtig. fällt meinen Mitarbeitern meist schwer. Das Auftreten meiner Mitarbeiter wirkt frei, souverän und authentisch. ist nach meinem Gefühl überwiegend von Unsicherheit geprägt. Überwiegend geben meine Mitarbeiter Wertschätzung. könnten meine Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben. Im Arbeitsalltag denke ich: Meine Mitarbeiter sind überwiegend glücklich. Meine Mitarbeiter sind manchmal etwas unglücklich. Wenn ein Tag vergangen ist denke ich eher: Der Tag war bunt und hielt viel Schönes für mich bereit. Der Tag war eher beschwerlich. Überwiegend weiß ich, dass meine Mitabeiter viel für ihre Gesundheit tun. dass meine Mitarbeiter unbedingt mehr für die Gesundheit tun sollten. Ihre E-Mail Time is Up! Time's up